Sosial bærekraft
Gode hoder er nøkkelen. Uten de gode folka vil vi ikke lykkes med noen av de ambisiøse satsingene og målene vi har satt oss mot 2035.
Vi jobber målrettet for å være en attraktiv, inspirerende og utviklende arbeidsplass. Gjennom å tilby gode arbeidsforhold, kontinuerlig kompetanseheving og et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, legger vi til rette for at medarbeidere opplever trivsel og utvikling.
Attraktiv og utviklende arbeidsplass
I Hafslund er vi nysgjerrige på våre ansatte og ønsker å legge til rette for en arbeidshverdag der alle får ut sitt potensiale, føler seg motiverte og opplever personlig utvikling. Vi vil at det skal være meningsfylt og gøy å jobbe hos oss, og at våre ansatte ser for seg en lang, spennende og utviklende karriere i Hafslund.
I et arbeidsmarked som stadig endrer seg, med lav arbeidsledighet og konkurranse om de beste hodene, jobber vi for å være en attraktiv og utviklende arbeidsplass. Vi ønsker både å tiltrekke oss nye talenter og utvikle og beholde våre medarbeidere.
Vi tror på at en investering i menneskene som utgjør Hafslund, er den beste investeringen vi kan gjøre for fremtiden. Gjennom ulike utviklingsprogrammer på alle nivåer i organisasjonen sørger vi for at våre ansatte har muligheten til å utvikle seg. De siste årene har vi hatt et særlig fokus på målrettet kompetanseutvikling, hvor vi styrker kritisk kompetanse innenfor spesialistområder og fagdisipliner.
Vår visjon for fremtiden er klar: Med de gode folka på laget, kan vi fortsette å være en drivkraft for innovasjon og utvikling – ikke bare i vår bransje, men også i samfunnet som helhet.
Sikkerhet for våre ansatte
Sikkerheten til våre medarbeidere har høyeste prioritet. Vår langsiktige forpliktelse til å forebygge personskader og arbeidsrelatert sykdom skal være en naturlig del av hvordan vi jobber. Vårt mål er null skader.
Arbeidet i våre prosjekter, drift og vedlikehold innebærer risiko for skader og uønskede hendelser. For kraftproduksjonen vår inkluderer de største risikoene arbeid på fjellet under skiftende værforhold, arbeid med strømførende systemer, arbeid i høyden, tunge løft, bruk av tungt utstyr og transport. For fjernvarmevirksomheten vår er den største risikoen knyttet til eksponering for svært varmt vann under høyt trykk.
Vi har som mål å ha sikkerhet integrert i alt vi gjør, med et sterkt fokus på kontinuerlig forbedring. Vi jobber for en proaktiv og rettferdig sikkerhetskultur som fremmer åpenhet og læring. I Hafslund skal det være lett å jobbe sikkert!
Vi stiller de samme HMS-kravene til våre leverandører som vi gjør til oss selv.
Rom for ulikheter og like muligheter for alle
En av våre kjerneverdier er åpenhet. Det betyr at vi setter pris på ulikhet og mangfold. Vi ønsker endringer velkommen og vi spiller hverandre gode gjennom å dele erfaringer og kunnskap. Vi har tro på at mangfold og inkludering lønner seg, fordi det fører til godt samarbeid, mer innovasjon og bedre resultater.
Mangfold handler både om det vi ser og det vi ikke ser. Vårt langsiktige arbeid med mangfold går ut på å øke vår kompetanse og nysgjerrighet. Vi vil bruke innsikt om vår kultur, ledelse, mønstre og språk for å ta aktive grep og jobbe systematisk med mangfold. Vi tror dette vil styrke vårt arbeidsmiljø og evne til å skape verdi.
Våre etiske retningslinjer legger også føringer for hvordan vi opptrer overfor våre kolleger. Alle ansatte skal vise respekt for hverandre, og ingen former for trakassering, diskriminering eller annen truende eller nedverdigende adferd aksepteres.
Vi ønsker å bygge en kultur der ulikheter ses på som en styrke, og der alle kan være seg selv. Det er ikke nok å bare ha mangfold; vi må også jobbe for å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende. Vi jobber for å øke ledernes kompetanse på mangfold, og alle ansatte skal oppleve likeverdig behandling når det gjelder lønn, oppgaver og ansvar, uansett hvor de jobber, kjønn, legning, funksjonsnivå eller etnisitet.